Arbeitsrecht

Vrouwe Justitia beeld arbeidsrecht

Als Arbeitgeber müssen Sie mit den neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht vertraut sein. Hommersom berät bei Arbeitsverträgen, Personalregelungen und unterstützt bei Umstrukturierungen. All dies beruht auf der neuesten Gesetzgebung und Rechtsprechung. Stehen Sie als Arbeitnehmer vor einer drohenden Entlassung? Hommersom berät Sie, wie Sie die richtigen Schritte unternehmen, um das für Sie beste Ergebnis zu erzielen.

Die langjährige Erfahrung von Hommersom als Mediator wird Ihnen helfen, pragmatische Regelungen zu finden, die für beide Parteien von Vorteil sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Ihre Beziehung zu der anderen Partei aufrechterhalten wollen oder müssen. Verhandlungen werden bevorzugt, aber wenn dies nicht zu der gewünschten Lösung führt, vertritt Hommersom Ihre Interessen auch vor Gericht.

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Wie kann Hommersom Advocatuur Sie unterstützen?

Entlassung und Umstrukturierung

Stehen Sie als Arbeitnehmer vor einer (drohenden) Entlassung? Hommersom wird Sie über die beste Strategie beraten. Zum Beispiel bei der Aushandlung einer Abfindungsvereinbarung oder eines Übergangsgeldes, eventuell ergänzt durch eine angemessene und gerechte Entschädigung. Ist die Entlassung ungerechtfertigt? Hommersom wird Sie verteidigen und die Kündigung vor Gericht oder beim UWV anfechten.

Krankheit/Re-integration

Liegt ein Fall von (situativer) Arbeitsunfähigkeit vor? Hommersom Advocatuur sorgt als Prozesslotse dafür, dass die richtigen Schritte unternommen und die Protokolle befolgt werden, um den Arbeitnehmer auf angemessene Weise wieder in den Arbeitsprozess zu führen.

Arbeitsverträge

Hommersom erstellt Arbeitsverträge und Personalordnungen/Handbücher oder überprüft Ihre bestehenden Verträge auf die neuesten rechtlichen Entwicklungen und aktualisiert sie.

Mediation

Gibt es Spannungen am Arbeitsplatz, z. B. zwischen Mitarbeitern oder mit der Geschäftsleitung? Vielen Diskussionen liegen Emotionen zugrunde, die in einem guten Gespräch zwischen den Beteiligten zum Ausdruck gebracht werden können. Als Mediator kann Hommersom dabei eine vermittelnde Rolle spielen, wobei natürlich alles, was in einer Mediation besprochen wird, geheim bleibt, damit sich die Arbeitnehmer in einem sicheren Umfeld frei äußern können. Auf diese Weise wird in vielen Fällen eine Eskalation (und möglicherweise eine Entlassung oder Arbeitsunfähigkeit) vermieden!

Zugehörigkeit zu
Fachverbänden

Frits ist im Rechtsgebietsregister der niederländischen Anwaltskammer als Rechtsgebiet eingetragen: Arbeitsrecht und allgemeine Praxis. Frits verpflichtet sich damit, sein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten, indem er jedes Jahr an Fortbildungskursen teilnimmt, die den Standards seiner Berufsgruppe entsprechen. Frits ist Mitglied in den folgenden Fachverbänden.

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